近日，前程无忧发布 《2007全国毕业生就业调查报告》。总体调查结论是：2008大学毕业生的就业机会超过了上届，供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍；调查从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘各个环节进行深入比较和分析。

　　沪京粤三地仍是08毕业生求职热土

　　■电信传统运营人才比重高

　　《2007全国毕业生就业调查报告》显示,计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。据《前程无忧2008薪酬报告》（下称《薪酬报告》）显示，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，期间企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，除在3G商用领域已取得优势的中兴通讯外，整个行业的招聘规模和收入增长都在收缩。通讯电信行业的人才数量需求排在第13位。

　　类似的情况还发生在计算机和电子技术行业，企业对毕业生的知识专业度要求很高。不少计算机和电子专业的本科毕业生表示，只考虑有名的行业内企业，显然大多数知识单一又缺少实用操作技能的本科生求职之路并不乐观。

　　■08毕业生依然热衷沪京粤

　　根据调查分析，上海、北京和广东成为2008应届毕业生最愿意工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是选择集中在这三个地区还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取1－3个愿意工作的地区，上海得票46399张，北京38739张，广州35312张，而浙江和江苏分别为12458张和12432张。

　　参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人，占调查总人数的26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅占15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。由于中国经济的持续、快速增长，一些海外留学生和外国毕业生也想到中国寻找机会，上海、北京和广东成为他们的首选，在上海、北京和广东的工作机会争夺将非常惨烈。

　　半数以上企业招聘走“实用路线”

　　调查显示，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生为少数。对2007年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，总部在上海、北京、广州和深圳的企业（总数2300家）45%以上事先没有招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。这一比例在中国的内地城市更高。四城市中只有18%的企业进校举办了招聘会。这一结果也印证了调查的另一个内容：企业招聘毕业生的目的。57.7%的企业在公开招聘中，因为毕业生有企业所需的知识和技能而被录用，22.4%企业从人才储备角度招聘毕业生，另有11.7%企业因业务发展，需要大量毕业生，这一部分企业也最愿意通过校园招聘会解决人才需求。

　　■企业筛选简历首看专业

　　对简历筛选和面试考核的侧重，参加调查的毕业生和受访企业的回答几乎是一样的。这一结果显示，毕业生求职并不缺乏简历和面试的技巧，至少它不构成“找工作难”的主要原因。调查显示，企业筛选简历主要考虑“专业是否对口”，其次考虑“实习经验是否对口”，再次是“学校知名度”，毕业生的回答从内容到重要性的排序完全一致。

　　多数企业认为，学生简历普遍内容冗长，无关联信息较多。套用时下流行的词汇，毕业生的简历先要经过“海选”，长篇幅的简历很难过得了这一关。此外，如果简历中出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错，将直接导致应聘的学生失去下一轮的机会。

　　企业面试的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，毕业生在面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反映出的个人专长和素质不符合，此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。

　　■部分毕业生缺乏“责任感”

　　一家国际性的食品生产商接受采访时说，2007年中秋节前企业临时招募一批毕业生，工作内容是在其销售网点收券、发月饼，企业向学生支付小时工资。不少毕业生工作几天就“消失”了，事先也不通知企业，使企业措手不及。

　　事实上，企业认为毕业生最缺乏“工作责任感和吃苦耐劳的品质”，其次毕业生“适应企业潜规则能力”需要提高，再次是“自觉和自我约束”能力不足。62.5%的受访企业评价2007届毕业生在企业的表现一般，尚处于适应期；21.9%的企业对毕业生的能力和工作表现感到满意；13.9的企业对学生的表现不满意，意见集中在“工作不踏实”“只看收入高低”。有7.3%的企业已发生毕业生离职情况。

　　薪酬调查

　　1200元月薪成了就业底线

　　根据《毕业生就业调查》，毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。工资和福利待遇其次，而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。全国40所重点大学的毕业生给出这样的回答是否说明时下毕业生找工作时越来越务实呢？

　　全国范围，毕业生对于收入的预期以1201元－2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2501元－5000元。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作，其他地区毕业生求职的收入底线多数设在1200元，低于这个报酬则宁可在家。

　　但是，对企业的调查显示，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2006届毕业生月收入超过5000元的期望多半不能实现。

　　尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业要求还存在一定的脱节，但大学生正变得越来越务实，努力去靠拢企业的要求。“大学生找工作难”的主要原因不在大学生自身，落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变市场的根本原因。大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，人才市场未来长期的方向是有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非“大学生”的身份。本版稿件均由本报记者　彭宏　采写整?