西安市人才服务中心人才派遣部部长宋小强认为，新法的许多规定都很好地保护了劳动者的合法权益，有利于形成良性的劳动力市场。尽管相关规定可能会导致企业减少人员招聘，从而对大学生就业产生一定影响，但新法是国家从全局出发，是为包括大学生在内的所有劳动者营造良好的就业环境而制定实施的。从长远来看，新法对 大学生今后的事业发展是有很大帮助的。

　　采访中，不少即将踏上工作岗位的大四学生都很关心新出台的《劳动合同法》。一位彭同学表现出了自己对新法的忧虑，“国家制定这项法律，一定是经过许多专家学者反复论证的、是适合我国国情的，就是不知道这项法律实施后，劳资双方是否能根据法律规定履行各自的义务，使新法真正得到贯彻实施”。

　　SPSS公司人力资源部经理陈博毅表示，彭同学的忧虑恰恰体现了大众对新法的执行效率的关注，的确一部法律发挥作用的大小结果是要看它的执行力。他认为，《劳动合同法》给企业带来的压力只是针对于守法的企业，而对于一些暗地里玩“阴招儿”的企业，劳动稽查部门查处能否到位，目前还不得而知。

　　“不过，《劳动合同法》实施后，对于企业来说，无疑增加了人力资源管理的成本，这对每个企业都是一个考验。”陈博毅扳着手指向记者计算道：“五险一金是肯定要交的。”新法对薪酬和福利这种强制性的措施，不管是对企业，还是对劳动者，都是有好处的，但从用工和最后的实施来讲，目前还存在一个法律不配套的问题。在国外，如果一家企业给员工办理企业年金或者一些基本的福利保障的时候，是可以免税的，而国内目前还没有这样的优惠政策。所以，如果政府能对企业制定一些相关的优惠政策，分担一下增加的成本，不仅会加大从业人员的社会保险普及率，而且还能从另一方面促进行业的发展。本报记者　杨文花