■政府“红娘”回归服务本位

    “今年人才市场最大的变化，应该是政府人才中介服务机构面临转型”，省人才交流中心主任李田日前在接受本报记者采访时谈道:我国现在许多省市人才中心不仅承担着政府人才公共服务的职能，也有适应社会商业发展的人才服务。2007年，这些机构将转变工作方式和方法，更加注重履行公共职务职能，建立与之相适应的人事人才服务体系。其中，为高校毕业生就业服务是工作重点之一。

    我国人才市场“红娘”起源于上世纪80年代初期，伴随改革开放后下海和出国人员的流动，人才交流服务机构应运而生，主要为从体制内向体制外转移的人员解决办理相应人事关系。上世纪末本世纪初，人事部提出人才市场做大做强，鼓励多元化，商业化的人才服务随之发展起来，提供包括人力咨询、管理咨询，针对用人单位的测评等业务。

    2006年陕西省、市、县各级政府及经济开发区人事部门所属人才交流服务机构共121个，管理流动人员人事档案30多万份。李田说，人才服务业是现代服务的组成部分，产业可以做得很大很强，政府人才中介机构今年面临的挑战十分严峻，基本所有的业务都涉及到了。转型后，陕西人才市场今年将迎来国内大型人才中介机构的进入，外资人才中介机构暂时不会介入。

　　■大学生就业“关口”前移

    据了解，今年全国普通高校毕业生将达到495万，比去年增加82万，加上小海归回国就业人数的增长，毕业生就业压力在继续加大。

    记者在市场调查时发现，在招聘会上“海投”简历的应届毕业生，或是在院校名气、专业上不具有优势，或是对个人求职定位还不够清晰。另外，研究生的求职成功率也在降低。记者从游戏学院等培训机构了解到，毕业生“回炉”学技术早已成为潮流，专科生占多数，也有本科生和研究生。站在人才市场的角度看，社会各中介服务机构对大学生就业的服务手段、服务方式，还处于初级阶段。例如，很少能为大学生提供具有指导性、专业化的职业生涯规划服务；针对大学知识型教育所欠缺的能力培养和技术培训等现实问题，不能够通过系统连贯的测试、咨询、培训等方式来增强其求职能力等。为此，一些提前到各大招聘会“试水”的大二、大三在校生，对政府人才中介机构今年将增加的高校毕业生公共服务内容表示出浓厚兴趣。

    省内部分高校就业处负责人则表示，大学生就业“关口”前移将长远缓解“就业难”的问题，即大学生入校后不是被动地应付各种考试，或者毕业时为回避就业压力拼命考研，而是从读大学第一天起就开始确立清晰的职业目标，并为之努力。

　　■中高级人才“抢夺战”升级

    “金猪年”有好财运，当然人人盼望。年后上班第一天，在省内某名企高层任职的孟女士接到猎头公司的电话，对方再一次开出“跳槽”的优厚条件，这是孟女士春节前后碰上找上门来的第二家猎头公司。毫无疑问，企业中坚力量被“挖角”是让老总和人事部门最为头疼的问题之一。

    前程无忧副总裁金卫民认为，2007年陕西人才市场的中高级人才将更为走俏，薪酬水平也必将水涨船高。对于职场白领来说，越来越多的成长型企业给他们提供了较大的空间，高级人才也有从外企和大型国企“倒流”的趋势。而在房地产、金融业等热门行业，以及传统的能源、电力、通讯行业里，对具备足够专业知识和背景的专业人才的“抢夺战”将愈发激烈，这在钢铁、制药等行业也会表现明显。金卫民说，人才市场用人条件的苛刻，使整个职场竞争更为激烈，除了比拼实际工作经验外，白领们还不得不埋头苦读，考研进大学回炉深造，或者参加相关培训，以增加自身砝码，应对更为激烈的人才竞争环境。本报记者　赵培羽