又是一年毕业时，无论是毕业生，还是企业方面，都会在此时竭力找寻适合自己的“另一半”。于是，争夺的“战场”上，一边是大学生抱定“宁可错投千次，不可错过一家”的积极态度，大面积撒网广投简历；一边是发布招聘信息的企业在网上大海捞针般寻找真金。也许正因为是在电脑上操作，所以网络招聘给毕业生和用人单位也带
来了不少困惑。
■学生：
网络求职似“镜花水月”
就在外省爆出应届毕业生为找工作开辟求职博客“博”得用人单位青睐之时，坐在教室里考试的刘英（化名），操心的却是自己几天前在网上发出的求职资料是否已有回应？考完试的她迅速收拾好东西，直奔网吧……打开电子邮箱，却空空如也。这是刘英第N次发送网上求职简历了，她也记不清具体发过多少份简历，甚至已经记不起曾投过的单位。但有一点却是清晰的：她几乎每天都要查看网上的招聘信息，并打开自己的电子邮箱以期有单位回复。然而，最终的结局多半是没有回音。
如此困惑的不只刘英一人，上大四的小超最近在网上一连“网投”了七八家单位，他认为有了面上的辐射，肯定能提高获得面试的几率。可就是这样，他还是没有被一家单位相中。
据记者了解，虽然网络已成为大学生求职的一个重要途径，但是求职的人多，成功者少。不仅如此，一些毕业生还反映，在网上招聘的工作岗位较为单一，招聘的企业多以IT、市场营销、广告为主，而化学、历史等冷门专业，网上求职的成功率十分低。另外，很多企业都需要有工作经验的人，这样更将冷门专业、又无工作经验的大学生拒之千里之外了。
尽管很多毕业生也明白，网络求职听来容易，却是难于共处的“镜花水月”，可在工作无着落之时，他们仍愿意拿网络求职当作寄托和希望。
■高校：
网络只是招聘的一个环节
对“网投”回复率低的问题，西安交通大学就业指导中心郑旭红副主任分析说，IT、金融等行业的用人单位以及一些外企对学生而言具有很大的吸引力，往往这些单位只招几个人，但通常都能收到上千份简历。对于这些单位而言，网上招聘不失为一个初步筛选的最佳手段。在这个过程中，用人单位先初步选定基本符合自己要求的求职者，之后再有针对性地到这些毕业生所在的高校召开宣讲会并对选定对象进行面试、笔试。所以，回复率自然很低。
而对现在热炒的网上远程视频面试，郑旭红表示，其实交大在2003年就有此套设备，但一直以来用人单位对它都不“感冒”。原因是他们感觉仅凭网上看到的东西不能了解求职学生的整体情况，况且网上视频面试无法对面试者进行综合比较，不能掌握其是否具备团队精神，从而无法选出最优者。因此，“网投”对用人单位而言，只是整个招聘过程的一个环节，更多的用人单位仍然较为看重面对面的筛选。
■用人单位：
多种形式选拔人才
“网络招聘只是招聘手段，别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，大学生也应充分利用传统的求职方式。”一家全国性企业的西北区老总杜先生说，“网络招聘有地区差异，如北京、上海，硬件设施较好，而其他地区网络招聘成功率较低。另外，行业也有差异，网络招聘主要集中在一些IT或高新技术产业，而其他领域却很少涉足。”因此，网络招聘不能完全作为求职的工具，他建议大学生找工作最好“多管齐下”。
采访中，一些用人单位表示，企业招聘最大的目标就是选拔到最适合企业发展的人才，而在传统招聘会里来回穿梭的身影也是企业瞄准的对象，所以传统招聘会这一方式不会被取消。因为对招聘者而言，由于隔着网络不能确定应聘者的真实身份，又没有有效的过滤手段，使得网络招聘不亚于大海捞针。而对于求职者，在网上投递和填写简历，不能充分展示自己的个性，和企业不能面对面交流，受到很多局限。所以在招聘新员工时，企业不会采用一种招聘方式，而是在报纸、网站、人才市场同时进行招聘，通过综合考评后才最终敲定适合的人选。本报记者 杨文花
