■疯狂的会海
影片关键词：创新明星
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忙！忙啊！一到年底，职场中人又忙碌紧张起来，行业研讨会、客户答谢会、合作洽谈
会、年终总结会……各类会议应接不暇，要说不少人每天都要马不停蹄地赶场，那可比石头疯狂多了。留意观察，年终大大小小的会议上，出现频率最高、最吸引人的亮点就是“创新”。在各类带有总结性质的会场上，那些最让人关注、最能够创造效益的明星，莫过于富有创新精神的人和事，莫过于能够带领并打造最有创新力的团队的人。创新是一种精神，是一种力量，2007年你能成为创新明星吗？又要如何带领团队去创新？
被誉为“中国创新培训第一人”的吴甘霖先生，日前应陕西省人才交流中心之邀在西安做专题报告时抛出观点———“今日不成为创新型职业经理人，明天等着被淘汰”、“资源有限，创意无穷”。他认为，问题是最好的创新导师，人人都有想像不到的创新潜能。没有机制创新，一切都是散金碎银。
■满城尽待年终奖
影片关键词：绩效考核
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年底拿年终奖、新的一年获得提薪，这是无数职场中人甜美的梦想。外企尊重中国人传统年节习惯，一般会发双薪作为年终奖，国企一般有几百到数千元的年终奖，在一些业绩非常好的私企，有的老板会慷慨地将汽车和住房作为年终奖励。让你获得这一切的依据，可能就是人力资源部门提供的个人业绩考核。
12月28日，“前程无忧”在西安召开了一场有500名经理人参加的年终大型培训沙龙，主题为《绩效管理》。正如主讲杨勤女士所说，每到年终绩效考评时，互评现场往往会成为一场“愉快的划钩运动”。她说，吸引员工跟着企业去发展的要素，薪酬激励机制是最有力的拉力，绩效管理则为推力。有的单位过于重视考察员工的工作过程，只从德、能、勤、绩方面考核，被突出的往往是那些“按规矩办事”的人，结果整支队伍暮气沉沉，很难有创新思想和活力。还有些单位“只问收获不问耕耘”，绩效考核时也会发现无法在整个执行过程中获得个人活动信息，不能进行有效指导和帮助等问题。杨勤谈到，优秀的绩效应是优秀过程加优秀结果。
■被迫购物狂
影片关键词：新年礼物
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每到年终，职场上最司空见惯的语句就是“完了，我的包被掏了”，“我的××今天上街把手机丢了”，“今天要去疯狂大采购”，“××打折了，快去呀”。要过节了，花钱是份内的事，丢钱是意外的事。给自己和家人添置新衣毫不手软，在广告的刺激下加入抢购家具、家电的行列，考虑着换房、换车，给过节结婚办喜事的同事随份子，给老人和娃娃们包红包，到旅行社咨询并预订节日出游……总而言之，花钱的地方多得数也数不清，腰包好容易鼓起来，又随即迅速地瘪下去。谁说咱是天生购物狂，拿着购物清单细瞧，绝大多数都是被迫的！
■无敌反跳星
影片关键词：人才成本
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到了年底，拿没拿到年终奖的人里，总有人在瞄准和找寻下一个工作停靠站，一场“跳槽与反跳槽”的大战业已上演。不满意现有的薪酬（包括年终奖），找不到个人的发展空间，对企业文化和内部环境（包括人际关系）不认同，诸多原因会成为点中跳槽者拂袖而去的按钮。员工频繁跳槽会加大企业管理成本，如何将员工流失率控制在合理范围，保持有序状态的流动，尤其防止关键岗位上的核心人物不被人“挖墙脚”，确实也是让企业颇费思量的难题。话题又回到年终奖的问题，年终发放奖金、福利品以及加薪，既是企业对员工一年辛劳的奖励，更是对来年的期许，这是激励机制的使用。此外，企业还会在人才备份、下一轮人才招聘时严加防范“跳槽成瘾者”、欢迎“好马要吃回头草”等方面下足功夫。岁末年初，你我身边精彩大片时常上演，无论如何，看电影总能从别人的人生悲欢中感悟到自己想要的东西，不是吗？本报记者 赵培羽
