每逢招聘会，高校毕业生都趋之若鹜
近几年随着高校的扩招，毕业生数量增多，毕业生就业情况出现变化，再加上社会各方面对毕业生就业难的过度渲染，毕业生就业压力逐渐增大，他们开始降低就业期望值。不少毕业生表示，只要有差不多的工作，不一定在离家很近的城市，也不一定是国营企业事业单位，关键是先有个工作，月薪一千元左右能养活自己就可以了。但事实上，毕业生的期望值虽然一降再降，找工作仍然并不理想。
■不要盲目降低期望值
据了解，“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里指的“期望值”由工作薪酬、岗位前景、用人单位规模、工作区域等要素构成，“降低期望值”就是要求大学毕业生们不要把各种要素想得太高、太好或想一步到位，结果错失“就业”机会，应该改变观念即“先就业、再择业”。在毕业生人数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，特别是在竞争激烈的地区，这种观念起到积极的促进作用，它帮助大学生们在找工作的过程中不断调整心态，并与用人单位找到磨合点，从而达成就业协议，目前许多大学生已经接受了这个观念。
“降低期望值”对于就业难的大学生来说固然增加了就业的几率，但盲目降低也并非好事。一位在西安一建筑公司做主任工程师的程小姐用她的求职经历告诉大学毕业生，盲目降低期望值找工作并不一定容易。三年前她本科毕业刚开始求职时，由于听别人说工作很难找，尤其是女生找工作更难，就把目标降得很低，和一些大专生竞争一些岗位，觉得自己在素质、能力方面都占有优势，应聘应该不成问题。但几场面试下来，却没有接到录用通知，就在她百思不解的时候，一次面试时，一位公司的人力资源部经理问她：“你这么好的条件，来应聘办公室文秘这样简单的工作不觉得可惜吗?这工作薪水很低，工作也很简单，对于你没有挑战性，公司是不会录用像你这样虽然优秀却并不适合这个岗位的人，他们会觉得用得“不放心”，你应该去应聘适合你的工作。”
听完这番话，王小姐才恍然大悟，后来她重新进行目标定位，终于来到现在工作的这家公司，并经努力后做到了主任工程师的位置。王小姐说：“多亏了那位人力资源部经理的一番话，否则我可能还在不停的求职。所以求职的目标定位很关键，过度的降低期望值并不是最佳办法，因为太低的期望值，企业会认为你对自己没有自信心。毕业生求职时要有平和的心态，但不可把自己的锐气磨灭，大学生还是要勇于接受挑战，充分发挥自己优势，注意积累、掌握一些技巧，才容易求职成功。”
■目标定位关键要准确
大学生经过漫长的寒窗苦读后踏入社会，为了能尽快报答父母，他们把希望寄托在找一份不错的工作上面，就业期望值很高，这本也无可厚非，但目标定高的同时还要结合自身定得准才是正理。现在有企业愿意为就业竞争力高的毕业生“买单”，但也会有人不愿意为质量较低的产品掏钱。
西安一家培训公司的培训师王老师讲，企业选择人才很注重就业竞争力。就业竞争力包括工作能力、适应能力和求职能力。工作能力的最基本就是对专业能力的要求，大学校园与社会毕竟有差距，刚毕业参加工作后，做事要低调，愿意从底层做起，积累经验，有很强的适应能力；求职能力，包括个人素养，对行业、对岗位的熟悉，掌握一定的技巧，这得通过多次锻炼才能拥有。王老师建议，在就业期望值中，岗位前景、用人单位规模是很重要的，为了个人的发展，工作区域、薪水等应该放在次要位置，找工作最关键是找到一个有蓬勃生机、企业文化浓厚的用人单位，在这样的氛围中工作，对自己以后的职业生涯非常有利。对于学生来讲，企业与岗位的好坏是相对的，比如对于学生李某来讲可能是好企业好岗位，而对于张某来讲，他可能根本就不想去。因此，毕业生在求职时一定要给自己定位准确，最好是企业和岗位的层次和自己相差不太远，但一定要稍高一些，既不是可望而不可及，也可调动自己的积极性去努力获得。
■求职培训将成热点
为提高大学生的就业竞争力，求职培训是必不可少的一步。学校应从各个环节加强对大学生专业能力、适应能力和求职能力的培养。
培训专家指出，大学生的求职培训分为三个阶段，首先是培训求职过程中遇见的困难。这一阶段需要从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来进行培训；其次是在通过努力获得了就业机会之后，由于缺乏应有的基础职业素质，难以适应职场要求，这也是当前许多用人单位不愿意招收应届毕业生的重要原因，所以应该提供基础职业素质的培训；第三就是大学生在学校所学的专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在很大的差异，因此需要目标岗位导向的专业技能培训。由于大学生迫切需要接受有关的求职培训，社会上相应的培训机构肯定会随即兴起。
另外，企业也应承担一部分相应责任。毕竟学生和社会接触很少，不可能有很多实践经验，但有很多学生很有潜力可挖，因此在培养学生的就业竞争力上，应有更多的企业参与其中，为学生们提供实习机会，也不至于白白浪费了潜在的人才。本报记者 曹运静
